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河南日報客戶端報道：衛華又出一千萬，捐建一座圖書館
2021-10-17
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60萬冊的書庫，可容納500人的閱覽空間，800人的學術報告廳，還有12個標準化的理化生實驗室……10月16日，在長垣一中建校70周年慶典上，衛華集團捐資1000萬元修建的圖書館正式啟用，該企業還在當天送去了價值60余萬元的圖書，這樣的一份兒“慶生禮物”讓學校的師生們大呼幸福。
而在此之前，該企業就曾捐資近3000萬元建設過小學、初中教學樓等，并先后資助過3000余名學生，十多年來累計捐款捐物達3億多元。“我決定把未來10年個人財富的三分之一拿出來成立基金會，全部用于公益事業。”啟用儀式上，衛華集團董事長韓紅安當場承諾道。
一家民營企業為何如此熱衷教育公益？
“教育興則國家興，教育強則國家強。學校為祖國建設、家鄉發展培養出大量的優秀人才，衛華也是教育成果的受益者之一，我們希望助力莘莘學子勤奮學習，為中華民族的偉大復興奉獻力量。”韓紅安說，衛華集團從當初3畝地、6名員工，到如今擁有員工7000余人，年營業收入達149億元，成為中國最大、世界第二的工業起重機制造企業，靠的是創新，關鍵就在于人才。只有不斷創新，讓技術和產品向中高端發展，讓產品具有高技術含量、高附加值，才能夠在激烈的競爭中奪得先機，而這些都離不開人才支撐。
衛華集團始終將人才視為企業發展的核心動力，不斷完善體制機制，通過服務人才、用好人才、培養人才、留住人才，實現了企業快速發展和企業管理提升、技術創新、產品升級。
構建任職資格體系。以任職資格標準體系規范員工的培養和選拔，任職資格結果與薪酬福利直接對接，以任職資格津貼的形式發放，保障有能力的員工能獲得相應的待遇。
實施“1+N研發體系”。貫徹“人才飛地”策略，與各大知名高校院所聯合設立研發中心、實習基地等，打破地域限制，實現“不求我有，但求我用”的效果。
注重員工繼續教育。依托衛華黨校、衛華學院、衛華職業培訓學校三大人才培養平臺，打造全方位的人才培養體系，使得員工素質與企業發展保持同步，滿足企業人才需求。
衛華集團還堅持“事業留人、待遇留人、感情留人、環境留人”，通過完善的薪酬和福利保障、優越的生活辦公環境、充分的發展機會等，讓人才招得來、留得住。
在堅持科技創新與人才強企戰略的雙引擎驅動下，衛華集團實現了高質量發展，銷售收入年平均增長30%以上，“衛華造”也越來越受到國際市場的認可，產品遠銷130多個國家和地區。今年9月份，衛華集團連續第七年蟬聯“中國制造業企業500強”。
